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跳槽是有风险的你需要谨慎对待

 

[ 编辑:tangtang | 时间:2015-06-16 10:43:54 | 曲阜商家推荐 | 来源: | 作者: ]


  人挪活,树挪死。当我们拿了年终奖想跳槽时,会愿意这么说服自己。

  作为一个生涯规划师,我想说:跳槽有风险,起跳要谨慎,别在职场做布朗运动。

  1.新工作是否带来自己最想要的价值?

  我曾有个做设计的来访者,前一份工作月薪6K。现在这家公司月薪给8K,结果她想都没想就接了offer。故事的结局是不到半年就痛苦不堪。原来公司加班不疯狂还有加班费,周末也有时间读个在职研究生。而如今公司人手紧张活儿也多,干到下半夜是常事,更重要的是她想谈个恋爱、学个新东西时间全没了。

  2K买走了她全部的业余时间。面对看起来很美的机会,不过是老板少雇一个人,把一部分薪水和责任给了她。

  公司所给的任何回报都是要买你的价值。给的回报越高,要你提供的价值也越高:更长时间的工作,更高的业绩指标,更大的能力要求,更广的责任范围……别人给什么不重要,重要的是你要的是什么!如果想要工作稳定、生活平衡,就别奔着“位高权重,数钱抽筋”的诱惑去。

  2.为此我失去的是我能承受的吗?

  在我们追求的价值中,可以分它为两类。一类叫必不可少,另一类叫锦上添花。前者你拥有它时,不会觉得有多兴奋,一旦失去它你未必能承受,比如安全稳定、薪酬回报、生活平衡等。而后一类你拿到了会觉得很享受,拿不到只不过会艳羡而已,比如社会地位、智力刺激、多样性等。当然,两者具体有哪些,因人而异。

  前不久我刚见过的一个来访者,在一家央企工作五年,户口房子都搞定,就觉得工作类似于打杂索然无味。于是投简历跳槽民企,期待提升能力大干一场。编制没了,福利少了,最可恶的是连工作餐都没啦……于是再换,这才发现自己已找不到比之前更好的工作。

  3.新工作中最恶心的部分我看到了吗?

  人在认知上有一种“利己”倾向,当我们从外部看工作时,总是盯住好的一面——因为这样觉得自己更有能力有价值。等到进入新工作,给这职业卸了妆,就开始发现种种不如意,怨恨上一任领导没有跪求我们留下。

  我有个朋友,毕业就进了一家地产公司,也还颇得赏识。三年以后争取到行业内最好的分公司总经理助理职位,从投简历到入职不到十天全搞定。

  进去不到三个月傻眼了,原来这个职位要负责总经理日常事务,又兼管公司计划信息,既受总经理领导,也受办公室主任管控,还要跟上一级总部对接,“婆婆”太多活儿难干。后来她才知道,前一任离开后,这个职位半年没招到人。

  4.现在的工作是否已真的没有价值?

  当我们在当下的工作中觉得不舒服时,或者遇到困境久久打不开局面时,往往容易生出这样的想法:也许有更适合我的工作。

  也许是有更适合的工作,但很多时候我们却是把不适应当不适合,把不胜任当作没价值。这是麻烦的开始!

  当你发现脑子里开始唾弃现在的工作没价值时,不妨梳理一下自己:

  这份工作中我是否已经学不到任何新的东西?我是否胜任这份工作,完全得心应手?

  我真的了解公司的发展机会吗?那些优秀同事发展路径如何?

  那些承担更核心工作或位置更高的同事是如何做到的?

  当我离开时,在这里的经历和人脉会是我的资源吗?

  别忘了,马云创业前还在杭州电子工业学院当了六年英语老师。在这六年他拿到杭州十佳教师,做了创业练习(办翻译社),也汇聚了他后来的十八罗汉。而你,可以从这份工作中带走什么?

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